La resolución de los días

Tormenta Resonante Azul... Tormenta siete, día sexto del nuevo año, Año del Mago...
Precisamente hoy desperté en medio de uno de esos sueños extraños cargados de símbolos y supe que venía la resolución...
Precisamente hoy me declaraba alejado de la poesía y la magia, y se me revelan dos nuevos nacimientos por venir.
Ok, no me crean, no tienen por qué creer en esto de la sincronía o del funcionamiento ordenado del Universo...
YO lo creo
y eso me basta.

En relación a la pregunta ¿Cree ud que son justas las demandas de los trabajadores contratistas de Codelco?¿Deberían tener los mismos beneficios?

En ningún caso los trabajadores contratistas están postulando a tener los "mismos" beneficios que los trabajadores de planta de Codelco. No es el caso. Se solicita que se otorguen algunos beneficios similares para palear las gigantescas diferencias economico-sociales que se producen entre unos y otros.

Estoy completamente de acuerdo con que un trabajador de planta Codelco, que ha estado 20 o 30 años trabajando, a veces en condiciones mucho peores que las nuestras hoy como contratistas, pueda tener un sueldo de 600, 700 mil o un millón. Lo que no me parece cuerdo es que a un trabajador contratista, profesional universitario, con seis años de experiencia se le contrate por 200 mil pesos, incluído bono de altura y gratificación, y se le mantenga en ese sueldo por más de un año escudados en sistemas de evaluación mediocres y sin fundamento. Hoy día en Chile no es ningún negocio invertir en educación si a la vuelta del mercado uno se encuentra compitiendo en medios que no valoran al profesional como tal, sino que se aprovechan de la desesperación de muchos por estar sin trabajo y de la gran oferta de mano de obra, a menudo poco o nada calificada, de bajísimo costo.

Codelco no debe, creo yo, hacerse cargo de entregar beneficios a los contratistas, así como tampoco debería pagar más por los servicios. Son las empresas contratistas las que debieran reducir sus cotas de ambición, marginando un poco menos en relación con los sueldos de sus trabajadores. Así como incorporar mecanismos que signifiquen beneficios, por ejemplo en salud o educación, para los mismos.

En la administración de recursos humanos moderna no es un secreto para nadie que al tener al trabajador motivado se consiguen mejores resultados de productividad, decrece el ausentismo y se mejora el ambiente laboral. Como yo lo he vivido, en la división El Teniente, los contratistas son motivados a través del miedo a perder sus trabajos y no por medio de incentivos de otro tipo.

La movilización que hasta hoy no se resuelve responde también a una sensación de hastío, rabia y también de pena de muchos de los trabajadores contratistas, quienes hoy por hoy desean más allá de obtener bonos o seguros de vida; recuperar la dignidad.

Días de prisa

Cómo el estrés de la ciudad se te filtra por los poros.
Cuando estás ahí no te das cuenta, tienes que alejarte un poco hacia otros ritmos, hacia otras resonancias para notarlo, la ciudad está enferma.
Enferma de cansancio, de rabia, de largos trayectos de viaje y cortos minutos de familia o amigos.
Me traje un poco de eso hoy, de mi pasar ahogado entre el ruido y la gente.
Que fino es el arte de disolver los nudos.